Formation au management dynamique

Quatre Modules

Préambule

Cette formation permet d'utiliser un projet comme support de l'évolution des modes de fonctionnement des équipes. Il  apporte une double valeur ajoutée : amener les équipes à travailler de façon nouvelle pour faire aboutir plus rapidement les projets et créer une cohésion renforcée des équipes.

• la découverte de soi et des autres, l'apprentissage de la fluidité,
• l’analyse des interactions et l’identification des dynamiques collectives.

Module 1 - Culture de la créativité

Objectif : comprendre et favoriser les leviers de l'innovation et transformer l'idée en produit/service

• Les conditions de la créativité, les organisations créatives
• Les sources de la créativité et les outils
• La créativité collective
• Gestion de l'idée : de son ébauche à sa concrétisation

Module 2 - Gouverner l'entreprise apprenante

Objectif : manager en situation complexe ou évolutive

• Mise en évidence des schémas mentaux
• Les champs de la conversation
• La pensée systémique
• Les leaders de l'entreprise apprenante

Module 3 - L'organisation collaborative

Objectif : savoir mettre en place et faire vivre un management collaboratif

• L'introduction du web2.0 en entreprise
• La collaboration en entreprise
• Les entreprises vivantes
• Comment créer et animer une communauté en entreprise

Module 4 - Les nouveaux managements, la conduite du changement

Objectif : savoir mobiliser les hommes pour changer

• La gestion des talents
• La remise en cause des process
• Le mécanisme du changement
• L'appropriation du projet
• La reconnaissance